case01

求人広告でなかなか反応が出ない…。

求職者は一つの求人広告ではなく、複数の情報源を確認した上で応募をしています。
フリーペーパー、ネット、折込チラシなど様々な出し方を併用・融合することで応募の可能性を高めています。
求人広告は「どの媒体に出すか」よりも「どんな人がサポートするか」が重要です。当社は原稿出稿から出稿後のフォローまできめ細やかに対応いたします。

case02

求人広告コストばかりが増えて成果が伴わない…。

当社では、成果報酬型の人材紹介サービスを提供しています。当社のアドバイザーが面談をした優秀な転職希望者を直接ご紹介します。費用は、選考後に入社に至った場合にのみ発生する成果報酬型ですので、リスクのない採用活動が可能です。人材紹介サービスは、「確実な一人を採用したい」そんな意向をお持ちの企業様には最適な手法です。

case03

これまでホームページやインターネットを使った採用や販促をしたことがない…。

当社はWebに強い求人のプロフェッショナルです。採用や販促にWebページの活用は現在では必須の企業力です。Web制作もLP（ランディングページ）と呼ばれる単ページから誰でも簡単に作れるホームページ、デザイン性に富んだホームページまでご予算や目的に合わせて、その後も活用していただきやすいWeb環境を構築します。開設はもちろん、リニューアルも承ります。「ネット、Webについてはよく分からない」という企業様にもわかりやすくご提案できるのが当社の強みです。

case04

今までは縁故やハローワークからの紹介で何とかなってきたけど、うまくいかなくなった…。

採用成功には、売り手市場の今、いきなり求人広告に頼るだけでは上手くいかないケースが多くなってきています。これまであまり採用活動に注力したことがなく、何をしたらいいか分からないという悩みは当社にお任せください。時には、採用に必要なブランディングや訴求点などをしっかり整理し、まず体制を整えることからスタートします。採用難が叫ばれる昨今、足元をしっかり固めて採用活動をスタートし、継続していただくためのご支援をします。

case05

他業務が多忙で採用業務に手が回らない。効率が悪い…。

当社では人事スタッフに代わり採用業務の代行をご提供しております。採用業務の委託はまだまだ一般的ではないと思われているご担当者様も多いですが、実は求人広告の選定、電話での応募受付、説明会の開催、書類選考、面接会、選考結果の連絡…こういった多くの手間のかかる部分を外部に委託することで、人事スタッフが本当に必要でコアな業務に注力が可能になり採用の大きな成果を上げられる企業様も多くなってきています。

case06

部下に安心して仕事を任せられない…。

そんな場合は、当社の「人材育成サービス」にお任せください。人材育成のプロが現在の課題をヒアリングし、必要な人材育成をご提供します。
例えば、こんな人材育成がございます。新入社員研修、ビジネスマナー研修、モチベーションアップ研修、コミュニケーション研修、幹部研修…など。新入社員、中途入社だけでなく、管理者こそが学ぶべき内容もございます。人材育成によって会社の発展のお手伝いをさせていただきます。