会員制リゾートホテル企業の人事採用担当

新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。

＜新卒・中途・短期アルバイトの採用業務＞
・採用計画立案、採用手法の検討と実施
・インターンシップ、選考の実施（面接、会社説明会）、内定後フォロー（懇親会、内定者研修）
・学校との関係性構築（学校訪問、学内イベント対応）
・入社前教育の企画・実施（内定者研修など）

＜事務関連＞
・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理
・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）

＜業務の特徴＞
・年間で、新卒約400名／中途約100名／アルバイト約1,000名の採用を予定しています。
・将来的には採用計画の立案に携わったり、部署は異なりますが人事制度企画等の業務に携わることも可能です。

＜組織構成＞
名古屋人事部-人財採用課への配属となります。
課長1名（50代男性）、課員14名（20～60代／男性6名・女性8名）の計15名在籍。
配属部署は中途入社者や部署異動者が多く、中途でご入社いただいても馴染みやすい環境です。

＜歓迎＞
採用計画立案～募集活動（説明会の企画運営・求人広告の出稿）～応募者対応に携わった経験

＜休暇＞
長期休暇（夏季・年末年始）
年次有給休暇（法定通り有休取得・付与）
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇・育児休業
短期育児休業
介護休業
■年間休日：120日

＜事業特徴＞
◎プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。

◎多角化された事業形態による安定性/将来性：上記の「会員権事業」のみならず、「ホテルレストラン事業」「メディカル事業」「ゴルフ事業」など多様な事業を営んでいます。特に「メディカル事業」は日本でも成長市場であり、会員様の健康をサポートすべく検診から、アンチエイジング、一般医療施設では普及していない先進のがん治療などに取り組んでいます。

◎「女性活躍推進」をはじめとするダイバーシティ活動に積極的：性別、年齢、国籍、障がいなど多様性を受け入れ、幅広い人材を活用していく「ダイバーシティ活動」を積極的に進めています。結婚や出産を経ても働き続けられるような環境作り、数値目標を設定し女性管理職比率の向上、女性のキャリア形成をサポートする研修の充実など社会の手本となるような仕組みづくりが進行中です。