総合リゾート企業の経営管理

＜業務について＞
・定量的な業績管理
　（同社の事業やビジネスモデルを理解して、改善・提案に繋げる）
・PJや提案案件などでのデータ抽出、整理、分析から示唆を提案
・オペレーショナルな部分の標準化、システム化
　適性に応じたする業務を割り当てますが、基本的にはマルチタスクで全般的に業務に関わっていただきます。

＜組織構成＞
課長1名　男性（30代）
課員4名　男性2名（20～30代）、女性2名（20代）

＜休暇＞
長期休暇（夏季・年末年始）
年次有給休暇（法定通り有休取得・付与）
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇・育児休業
短期育児休業
介護休業
■年間休日：120日

＜事業特徴＞
◎プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。

◎多角化された事業形態による安定性/将来性：上記の「会員権事業」のみならず、「ホテルレストラン事業」「メディカル事業」「ゴルフ事業」など多様な事業を営んでいます。特に「メディカル事業」は日本でも成長市場であり、会員様の健康をサポートすべく検診から、アンチエイジング、一般医療施設では普及していない先進のがん治療などに取り組んでいます。

◎「女性活躍推進」をはじめとするダイバーシティ活動に積極的：性別、年齢、国籍、障がいなど多様性を受け入れ、幅広い人材を活用していく「ダイバーシティ活動」を積極的に進めています。結婚や出産を経ても働き続けられるような環境作り、数値目標を設定し女性管理職比率の向上、女性のキャリア形成をサポートする研修の充実など社会の手本となるような仕組みづくりが進行中です。