人事・採用・能力開発担当

【能力開発】同社の正社員の人材開発のため、能力開発計画策定、運営、実施、予算管理を実施
いただきます。
・全社能力開発企画及び運営
・新人教育や階層別研修・マネジメント研修などの企画・運営
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定
・社内および外部講師、研修会社の手配
・社内研修講師として研修プログラム策定と実行

【特に歓迎】
正社員採用経験者
新卒・中途採用経験歓迎/能力開発担当者

【歓迎】
人材関連業界（求人メディア、人材派遣、等）経験者
営業／接客経験者

賞与：年２回（個人業績に連動、4月および10月末支給）
昇給：年1回

＜モデル収入＞
●年収400万円～500万円（能力・経験による）

【教育制度】
導入研修、職種別研修、管理職研修など

【その他諸制度】
確定拠出年金制度（マッチング拠出有）、社員持株会、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度

＜各種手当あり＞
時間外手当、住宅補助手当、通勤手当

【企業の特徴】
≪ミッション：働き方やライフスタイルをより豊かにする提案を通じて、地域社会に貢献する≫
1973年に静岡で創業して以来、求人情報誌を中心とした地域密着型の求人広告サービスを展開してきました。
メディア環境が大きく変化する中、既存サービスに留まることなく、採用管理システムの開発や「外国人採用×ミャンマー」・IT教育事業など新たな活路を見出しながら、お客様の人材に関わる課題解決支援を行う「人材総合サービス」への転換を図っています。社会環境の変化を敏感にとらえ、地域の方々の豊かな生活を想像して、魅力ある情報や新たなサービスの創出に取り組んでいきます。