不動産関連企業での人事・採用業務

□新卒採用
□中途採用
□パート採用
□採用者フォロー
□初期研修

面接対応はもちろん、インターンシップや個別企業説明会の計画・実施、就活イベント出展、内定者フォロー、
事務処理など多用な業務に携わることができ、やりがいは十分です。
新卒採用業務の繁忙期は11月～5月となり、その他年間を通して、随時中途採用および、パートの採用を行います。
また入社1年目の新人教育も担当していただきますので、採用から初期研修まで行っていただきます。

<入社後について>
OJTや研修などを通じて業務を覚えていきます。未経験からスタートしたメンバーも多数在籍しているので安心してください。
20代～30代が中心となって活躍しており、フランクな雰囲気の職場です。

【必須条件】※以下いずれかに当てはまる方
■人材紹介会社もしくは採用業務に携わったご経験をお持ちの方
または
■営業もしくは販売サービス等、顧客折衝のご経験をお持ちの方

※ミッショングレード制度を導入しておりますので、入社後に年収UPが目指せます。

★給与改定：年2回（4月、10月）
★賞与：年2回(夏季,冬季)＋1回(決算賞与)※規定あり

【資格手当例】
◇宅地建物取引士：15,000円/月

※その他、各種資格手当あり。
　資格手当が付与されると、残業単価も上がります。
　また、規定により、入社後に取得した資格は、合格祝金の支給が
　ございます。(10,000円～500,000円)

＜各種手当＞
個人インセンティブ、チームインセンティブ、
特別手当（ヒーロー賞、CS賞、アイデア提案）、資格手当、通勤手当、エコ通勤手当

ハネムーン休暇・バースデー休暇・リフレッシュ休暇、
有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり
＜年間休日120日＞

【企業の特徴】
不動産業界の既存モデルにとらわれず、
本当にお客様に喜ばれるサービスを目指す会社です。

業界ランキングでは
3年連続東海1位を獲得し、11年で売上54倍へと急成長。
2030年までに全国店舗100店舗・売上1000憶円の達成をビジョンとしています。