部分小規模リフォーム営業

＜具体的な流れ＞
１.ご案内：
Web資料請求やお問い合わせ対応の他、
現場見学会（マンション棟内）や説明会にご来場いただいたお客様に対してお話を伺います。
2. 現況調査・ヒアリング：
現況調査は躯体や水回りの劣化具合などお客様のご自宅の現状を確認。
3. プランニング・見積り・提案：
手書きでラフ図面を描きながらお客様とのイメージをすり合わせます。
設計図面については社内の専門のプランナーへ社内発注も可能です。
定価制の見積もりは積算を兼ねた専用のシステムがあり、大規模工事でも約半日で作成完了。
4. 契約・着工準備：
ご納得いただけたら契約成立。
工事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、
コンセントの位置や照明メーカー決定等インテリアの色決め・使用決めを行い、図面を確定させます。
並行して、工程表の打ち合わせや工事準備の段取りを開始します。
5. 施工管理：
社内では専任スタッフと協力して設計や施工を進め、
現場では棟梁・お客様との打ち合わせ、スケジュール管理を行います。
6. 完成・引き渡し：
お客様立会いのもとで最終チェック。
7. アフターサービス：
お引渡し後は定期点検を実施し、2回（1カ月後・3カ月後）まで務めます。
それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎます。

【歓迎資格】
インテリアコーディネーター、福祉住環境コーディネーター、建築CAD、収納アドバイザー、
キッチンスペシャリスト、一・二級建築士、一・二級建築施工管理技士等

【経験した職種の事例】
業界経験者：設計、住宅営業、施工管理、積算、ハウスメーカーや工務店、インテリアコーディネーター、
　　　　　　CADオペレーター
近しい不動産経験者：住設機器メーカー、土地家屋調査コンサルタント、賃貸仲介営業、土地活(地権者)営業、
　　　　　　　　　　金型(手すり等)据付職人
異業界採用：ホテルのフロント、広告営業、店舗開発

【特に向いているタイプ】
自発的に考え課題を見つけて計画的に行動ができる人
調べてから質問したり、論理的思考力のある人
住宅や建築、リフォームが好き、この仕事を一生の仕事にしたいという熱意のある方

【最終学歴】
高卒以上

【入社後の研修について】
建築経験がある方は研修1ヶ月、建築知識が浅い方は最長６ヶ月研修期間を設けています。
集合型研修で住宅の基礎知識から建物診断のポイント、関係法令、接客ロープレ、プラン実習、
見積もりの作り方、ローンなど税金知識、住設機器メーカーのショールームでの設備研修、
施工現場での工程管理等を座学や実習にて学びます。
大手企業ならではの実績に基づいた手厚い研修をご準備しております。

■上記月給に加え、高率インセンティブ制度あり
高率歩合給は獲得粗利額の最高30％ で上限なし。
上記の固定残業手当については、残業の有無に関わらず、全額支給。超過した場合は、別途加算支給。
※都市圏：東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、愛知

【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【試用期間】
研修（最長6ヶ月）後、試用期間（最長6ヶ月）

【配属部署】
基本的には1営業所に5～7人前後の技術営業職がおり、営業所長がいる構成です。
その他事務の方やアフター等の技術職の方を含め、10～15名が1営業所内の人数です。
先輩たちは営業所長含め9割は中途採用の方ですので、
新卒組との壁などはなく入りやすい雰囲気で、新しい戦力となる方をお待ちしております。

【転勤の有無】
転居を伴う転勤無し

【異動】
原則異動無し

【喫煙環境】
屋内禁煙

【商談に専念できる環境】
働き方改革が進み、事務業務は「サポートチーム」が担当。
現場の様子などは「iPad」を活用して随時共有が可能です。
いちいち「会社へ戻って作業する」ことはありません。
そのため商談に専念でき、1年で10棟以上の成約となる社員も少なくありません。

【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険