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採用代行サービス

SERVICE求人サービス

近年求職者が仕事を探すその活動は以前と違い多様化しています。
また拡大する売り手市場の中で有効な求職者を採用し戦力化していくためには
採用業務に多くの工夫と手間が必要になってきているのが現状です。
当社ではそのような採用業務の成果を効率的に上げるための支援を提供しています。

こんなお悩みありませんか？

求人広告の出稿計画や原稿確認が手間になってしまう
応募受付の対応が煩雑
次につながる効果的な管理ができていない
説明会や面接会の運営に工数がかかりすぎる
書類選考や見込みの薄い応募者の対応で手間がとられすぎる

そんな採用についての課題を
一挙に解決できるのが採用代行サービス（RPO）です

プロに任せて業務の効率化を。
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは？

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは？

手間を省いて採用効率を上げる

企業様の「外付け人事」として事業方針を理解し、そのビジョンに沿った人材が採用できるよう採用業務を委託していただくことが可能です。
人事のスタッフには採用の見込みやすい方の最終ジャッジだけをしていただくということも可能、その結果を基に次の採用計画に効果的に繋げていくことができます。

高い専門性

採用活動の豊富な実績とノウハウを持っているため、専門性が高く、これまで取りこぼしていた優秀な人材などの採用の確率が上がります。
重要業務に専念できる

採用担当者様が面接や内定辞退防止など､絶対に外せないコア業務に集中できます。
管理コストの削減

アウトソーシングはコストがかかるというイメージが強いですが、実はそうではありません。採用にかかる全てのコストを考えた場合、自社で応募者を管理ソフトを用意する手間が省けたり時間や手間を大幅に省けたりするので、管理コスト削減につながります。

採用代行サービス（RPO）
オーダーメイドの採用プラン

採用代行サービスにパッケージはございません。担当者様と打ち合わせをさせていただき、その中でしっかりとヒアリング。それぞれの企業様にあったオーダーメイドの採用プランのご提案をさせていただきます。

採用広告発注

貴社の特色やエリアに合わせてプランを選定。求人広告はもちろん､リスティング広告などのWeb 媒体を使用したプランもご提案していきます。
書類選考

1次書類選考を行い、合格者は貴社ご担当者様の2 次書類選考に進め、不合格者には不採用の連絡をします。
応募者管理

専用の電話回線・Email アドレス設置、また転職Web サイト操作により、エントリー窓口を当社が全て管理します。
説明会実施

会場候補地の選定、提案、会場・備品の予約、説明会予約受付､説明会参加者リスト作成をし、必要に応じて説明会にも同行します。

応募の状況について
的確な状況把握と次への対策、
100％立てられていますか？

求人広告、ホームページなどで問い合わせのある候補者、応募希望者の受付を代行します。

・専用回線ダイヤルにて、当社の受付スタッフが電話で応募受付と候補者の対応によるファーストジャッジ
・応募の受付から面接日の設定や会社説明会の希望日程受付

など選考フローに応じた対応をします。書類送付の案内・受付も承ります。
問い合わせや反応のあった方の見込みのリストをもれなく作成。
応募反応経路を確認し、その傾向を踏まえた上で以降の採用活動に活かしていただける情報の整理を行います。

まず母集団を形成するために
会社や仕事内容をお伝えする
会社説明会を運営します。

・通勤導線や集客性を考慮した会場選定
・プレゼンテーションの代行
・参加者の受付対応
・選考希望者の簡易面談対応

など採用企業様ごとの選考方法のご希望に応じてカスタマイズさせていただきます。
受付やプレゼンテーションに長けたスタッフにより採用企業様の好印象を保ち、応募のハードルを下げることが可能です。

採用のポイントを事前にお打ち合わせし、
書類選考や一次面接の代行支援を致します。

事業計画に沿った採用方針の中で理想とする人材が採用いただけるよう、その採用のポイントを事前に入念にお打ち合わせをし、書類選考や一次面接の代行支援をいたします。

当社では人材紹介事業で述べ300名以上の転職希望者の支援を行っており、書類や面接などでは間違いのない人材かどうか独自のチェックポイントも踏まえ採用企業様の希望を踏まえた選考方法をご提案します。

その応募書類や面接対応から人物・性格面、キャリア面を総合的に判断して採用企業様に最終ジャッジだけしていただけるよう選考判断をいたします。