人材紹介サービスは、採用に成功した場合にのみ料金が発生する「完全成功報酬制」となります。候補者の情報提供、面接、を何度行っても費用は一切発生しません。
最終的に内定を頂いた人材が入社をした時にのみ費用が発生します。また、採用後も人材側の自己都合で早期退職した場合には、紹介料の一部をご返金いたします。

お客様からのご依頼に基づき、求人条件にあう候補者だけを絞り込んで紹介いたします。そのため、いわば「予備選考」が終わった段階から採用をスタートさせることができることも大きなメリットです。公募を行った際に発生する業務のうち、以下のようなプロセスを代行いたします。

これから進出を予定している新規事業領域の経験者を採用したい。
しかし、求人広告を出せば、新規事業の内容が競合他社に知られてしまうので広告を出すことができない。
早く採用を行い、事業を開始しなければ他社に先を越されてしまうので、一刻も早く人材採用をしたい。。。

このようなことでお困りの際は、人材紹介サービスの活用が非常に有効となります。当社の人材紹介サービスでは、社名を非公開にしたまま募集活動を行っております。他社に知られないように採用活動を行うことが可能です。
また、依頼を希望される際は、秘密保持契約を締結することも可能です。
社内外に知られたくない求人も、人材紹介サービスを利用すれば採用活動が可能になります。

公募の場合、募集原稿の制作、メディアへの掲載、それを見た応募者からの連絡待ちと、選考開始までにどうしても一定の時間がかかってしまいます。それに対して人材紹介サービスであれば、条件にあう人材さえいれば即日ご紹介いたします。最短の場合、ご依頼から数日で採用をいただくことも可能です。

ご依頼をする際に、就業開始までのスケジュール、面接可能日などをご提示頂ければ、そのスケジュールにあわせて面接・就業開始日の調整をいたします。ご指定の就業開始日から就業できる人材に絞ってご紹介をする事も可能です。

採用コンサルタントによる求職者への徹底したフォローも当社人材紹介サービスの特徴です。
求職者一人ひとりの経験やスキル、人物などを正しく把握してお客様への推薦を行うほか、応募動機の確認や競合状況のリサーチ、面接後の印象確認、入社に向けての意思決定を助けるアドバイスなどを行います。
こうした「コンサルティング機能」によって、公募では採用できない人材を採用できるという大きなメリットがあります。